 ☑️ 在180多个国家，24小时内完成雇佣
☑️ 不需要建立当地实体公司
☑️ 符合当地劳动法要求
☑️ 完善的福利：社会保障与员工税务管理
☑️ 特别修订：竞业协议，保密，数据保护
☑️ 薪资单生成
☑️ 为员工提供当地人力资源管理团队
☑️ 提供健康保险
☑️ 提供离职帮助
☑️ 签证与工作许可证办理
☑️ 支持内部本地招聘 ☑️ 自动生成合同
☑️ 非正式员工与全职员工误分类评估
☑️ 支持在180多个国家进行支付
☑️ 有70多种当地货币
☑️ 符合当地要求的劳动合同
☑️ W-8，W-9征收税&1099填注
☑️ 附加健康保险与福利 ☑️ 无前期预付款
☑️ 3个月的保用期
☑️ 专门的招聘专家
☑️ 工作分析与职位定义，工资估算
☑️ 人才筛选和资格预审
☑️ 候选人介绍和客户协调
☑️ 工资管理，协商与入职 全球名义雇主 在全球范围内雇佣全职员工 全球灵活用工 招聘、支付和管理非正式员工 全球跨境招聘 在全球寻找/招聘最好的人才 299美元起/月 49美元/月 工资总额/月的2% 1500+公司选择Horizons名义雇主服务 主要功能 带有电子签名的劳动合同
完整的工资单变更（工资，津贴，奖金等）
合规的薪酬制度
公司发票选项
发票拆分选项
发票许可
工资单分发
员工数据报告
团队综合报告 个人所得税预扣
社会保障注册
健康保险覆盖范围
旅行保险范围
养老金缴纳
全套报告
工伤事故保险
死亡和残疾保险
雇主责任保险
劳动合同调整（非竞争条款，保密条款及27项）
IP保护
终止通知
根据劳动法 根据劳动法 可选项 计划福利 安全性与合规性 GDPR合规
ID&税号验证
高级访问权限
高级GDPR自动化
单点登录（SSO）
2023 2023 2023 服务与帮助 提供全球服务
专属客户经理
法律专家协助合同
新员工培训援助
税务合规协助
现场人力资源
2023 高级工具 一流的国家指南
准确，透明的成本模拟 可选项 可选项 可选项 可选项 可选项 可选项 可选项 额外服务 国际招聘
我们内部人才搜索团队可以为您的全球团队寻找人才资源 您将所需的招聘地点和候选人偏好告诉我们。
我们的顾问寻找并建立候选人名单。
我们的团队将对项目进行评估。
如果获得批准，您将被分配一名专门的招聘顾问。 高级搜索招聘 您支付项目押金，我们将以工作简报电话启动项目。 你面试并选择最合适的候选人。
我们代表您向候选人发出录用通知书。
签署录用通知书后，您的候选人在Horizons办理入职手续。工资总额的2% 一年中的每月2% 国际健康保险
180多个国家的国际健康保险 受抚养人保险
直接计费与报销权
低且透明的定价
包括180多个国家的旅行保险 查看所涵盖的内容 各国的本地化福利
灵活福利管理和快速报销
使用Horizons Health申请签证
提供视力和牙科附加保险 *获得有额外保费的受抚养人保险 80美元起/月 全球移动服务的定价因以下因素而有所差异：
雇用国家
职称 年薪 还有一些外部因素可能会影响无国界雇佣项目的可行性： 边境暂时关闭 以往的经验/简历
国籍
当前居住地点 当地法规禁止雇用外国人 签证和工作许可证 帮您办理签证和居留申请 为您的外籍员工提供签证援助 公平的本地汇率 对于您的招聘地点 常见问题解答 我可以用什么货币向合同工付款？
您可以用这里支持的所有货币向合同工付款。
299美元的价格到底指的是什么？
299美元/月/员工的价格是在当地国家雇佣当地国家员工的起始价格。
如需根据您的情况进行免费咨询和报价，请与我们的销售团队联系，我们很乐意为您提供帮助。 为什么Horizons比其他服务商提供更优惠的价格？
Horizons为企业提供低价且高质量的名义雇主解决方案。
我们相信工作是前景无量的，并认为应该让尽可能多的公司和工人能够获得工作。
我们的目标之一是降低企业的EOR（名义雇主）服务的门槛，以便它成为以前被定价过高的公司的可行选择。我们希望让小公司能够进入全球市场。
与此同时，我们的定价对希望进行大规模招聘的大公司具有吸引力。
简单来说，我们的价格在可行的情况下相对最低。我们比竞争对手有更多的经验（我们经营的时间更长），并为了尽可能高效优化了我们的流程。 Horizons是如何运作的？
Horizons将HR SaaS平台的效率和便利性与行业资深人士的专业知识相结合。这种强大的组合意味着在整个就业期间中可以保持高质量的服务。
Horizons最初是一家进行咨询业务的公司，随着时间的推移，它已经转变为一种由技术驱动的商业模式。由此，多年的机构知识已经保留下来，我们知道并理解这个行业真正经验的价值。这些知识和日常经验反馈到我们的平台，帮助我们创造出真正尽善尽美的产品。
我们的内部工程团队专门为您聘请名义雇主时出现的场景创建了我们的平台。我们努力使公司和员工之间的关系自然，而我们存在于中间只是为了促进良好的工作关系。这一切因为我们而变得皆有可能。
我们的平台是非常安全的，从构建的源头便考虑到了各种数据保护法。无论您的企业是在欧盟、中国、加利福尼亚州、巴西还是其他拥有严格数据法律的任何地方处理数据，Horizons都能让您轻松保持数据合规性。 Horizons的特点是什么？
1.专门针对特定国家的本地人力资源支持
通过提供您需要的国家、当地HR和就业支持来提高员工满意度。降低国际雇佣成本，同时保留当地劳动福利。
2.各大洲的专家
开拓新市场时，可以不受限制地接触我们分布在全球的顾问和HR专家。专门与您对接的人与您无时差影响。
出色的全球就业洞察力
凭借我们高度准确的技术，最大限度地降低您的业务风险，并为您的全球团队提供合规的就业机会。
3.透明且有竞争力的定价
享受任何优质名义雇主提供商中透明、最具竞争力的价格。与其他全球供应商相比，每位员工每月290美元起，您可以节省高达50%的费用。我们也没有任何隐藏费用。您将从过程的早期就知道项目成本，使您能够准确判断预算。
4.从雇佣到全球流动的360度服务能力
我们为国际就业提供一站式解决方案，支持从雇佣到名义雇主的整个员工旅程，以及全球流动服务，以协助签证和工作许可证申请。
5.直观、安全的人力资源管理平台
Horizons提供了一个真正以用户为中心且易于使用的技术平台，建立在用户反馈的基础上生成了一个完全符合GDPR标准的平台 灵活用工和员工有什么区别？一个比另一个好吗？
非正式员工和自由职业者是一样的。这意味着公司对非正式员工的义务比对员工的义务少；同时，非正式员工对公司的义务也更少。
员工是全职员工。雇用员工通常意味着起草和签署一份雇佣合同，其中规定了双方的条款、条件和义务。一般来说，与非正式员工协议相比，雇员和雇主都享有更多的就业安排保护。您可以在这里阅读更多关于非正式员工和员工之间功能差异的信息。
从财务上讲，非正式员工可能会要求每份工作支付更多费用，但没有固定的月薪，公司也不负责支付社会保险。另一方面，员工代表每月固定月薪，包括实物和员工福利，如社会保险、健康保险等。然而，与非正式员工相比，员工对雇主承担了更多的义务，也更加忠于公司。
一个并不比另一个好；选择雇用非正式员工还是员工取决于您的具体业务情况。请随时向我们询问哪种可能最适合您的建议；如果您仍然不确定，您可以随时聘请非正式员工，之后将他们转为员工。这种解决方案很常见，但可能会限制这两种种类的就业风险。 你能再为我总结一下选择Horizons的主要优势吗？
（1）当地人力资源专家利用强大的就业平台提供顶级服务。
（2）市场上最具竞争力的价格。
（3）通过我们的在当地的实体公司获得优质的当地员工福利。
（3）每月向所有非正式员工和员工支付一笔款项。
（4） 在一个地方提供全套服务，包括全球雇佣、全球工作、国际工资单和人力资源管理平台。
Horizons服务于全球180多个市场，在亚洲、欧洲、美洲和非洲都有强大的实体公司存在。Horizons是国际雇佣合作伙伴的最佳选择，特别是如果您的招聘项目需要经验丰富的全球招聘专家来处理您的员工。 如果我雇佣非正式员工，我需要支付税款或社会保险吗？
一般来说，公司不负责为非正式员工或自由职业者支付额外的税款或社会保险。
但是，您应该注意不要让您的非正式员工被错误分类。员工分类错误，或作为非正式员工支付全职员工，可能会被许多国家的税务局处以高额的罚款。如果您不确定您的员工是非正式员工还是全职员工，最好聘请一个了解当地法律的雇佣合作伙伴，并可以就哪种工种最适合您的情况并且为您提供建议。
无论您是招聘非正式员工还是全职员工，Horizons都是国际雇佣合作伙伴的最佳选择，尤其是如果您计划在发展中国家雇佣员工。 |